智能硬件人才难招，企业该如何巧妙应对？

近日，某知名招聘网站首次发布近两年互联网行业人才流动数据，报告指出在去年下半年以来的资本寒冬中，企业缩减基础岗位供给的同时，对高端人才的渴求程度加剧，高端人才整体供不应求；对于人才的需求，数据服务、企业服务、智能硬件等风口行业表现得尤为显著，人才紧缺指数分别位列互联网行业前三名。

智能硬件是国家“十三五”规划的重点发展对象，从2013年开始，以智能硬件为核心的智能产业获得了快速起步和发展，不同品类的产品层出不穷，行业呈现出了爆发式增长的发展热潮，在智能硬件创业大潮的推动下，智能硬件人才需求增长水涨船高。

为什么智能硬件人才难招？

人才薪资要求高、技术要求高匹配度低、人才难找是主因

人才薪资要求高：今年年初，新华网曾预测随着智能硬件的发展，智能硬件工程师将成为市场上最热、最有“钱途”的职业，据统计，智能硬件工程师的平均工资已突破13400元，奋起直追平均工资排行第一的金融行业从业。

智能硬件工程师高昂的薪资要求让许多创业初期的企业望而却步，公司还未盈利就承担这么大的人力成本风险，压力山大。

技术要求高匹配度低：智能硬件工程师不同于传统的硬件工程师，他对技术的要求更高，不仅要求工程师掌握基本的硬件技术，还要对当前最新的技术趋势、主流的协议、标准都了如指掌；除此之外，有的企业还要求工程师具备软件/仪表的使用能力、电路设计能力；由于初创团队分工不明确，有的公司还要求硬件工程师与半导体分销商，FAE处理好关系，争取获得更大的技术支持和帮助；与外部实验室打好交道，获得更灵活的测试时间和更多的整改意见，也正是这样多样化的工作性质，使得企业对硬件工程师自身的修养要求很高，与企业匹配的技术人才很少。

技术人才难找：由于智能硬件是个新兴的行业，国内还没有一条完整的智能硬件人才产业链，企业在找这种人才的时候也是求助无门，很多中小企业是无计可施，目前，大多数的企业招人是通过网站或人才市场发布信息，由于很多猎头不懂智能硬件技术，找到的人才与企业的需求不匹配，浪费了双方的时间，花了钱却找不到合适的人，让很多企业管理者头痛不已。

企业该如何巧妙应对“智能硬件人才”难招魔咒

企业深知：人才是企业最核心的资源，找人才是企业的重中之重。作为一个优秀的管理者，如何找到专业又匹配智能硬件人才助力企业腾飞，如果你不能创造形势，借势是一个不错的选择，昔日孔明借东风而保全自我，如今“互联网+智能硬件”的东风正在席卷中国，不久前，国内领先的智能产品开发外包服务平台快包推出专才对接服务，只为推荐最专业、合适的智能硬件人才，让企业省去找人、选人的麻烦。