【快包故事】服务商半年接包8个，秘诀是....

       “让服务商挣到钱，让雇主满意”是快包的宗旨，为了有效筛选参与竞标的服务商，让好服务商更快递获得项目，减少雇主化的无效沟通。快包力推付费VIP会员制度，对付费的会员开放优质任务，没有付费的服务商只可以参与“限时免费任务”。这个新制度推出以来，得到大部分服务商的好评，也有部分服务商抱怨这个收费门槛。包哥走访服务商，听取服务商的评价，把服务商的经验反馈的大家，让服务商用好快包的服务。

       快包作为领先的智能产品外包开发的服务平台，每天都有来自各行各业的大量外包任务发布出来，一年多的时间内接到任务数量接近5500多个。有数千服务商在快包找到商机，赚到钱，满足了雇主开发需求并得到雇主好评。
 
专注于擅长的领域
 
       无论多大的服务商，都会有擅长和不擅长的领域，且不说不同项目的技术实现有多少差异、分别需要什么积累，仅从产品来讲，领域不同，对产品经理的要求也不一样。事实上，多数服务商都不会有全能的产品经理，一般都只有一两个产品经理。那些什么项目都能做的服务商，更大的可能是什么项目都做得不太好。
 
       该服务商表示，他们是专业做智能机器人产品的公司，所以智能机器人制作流程上的项目他们都能做，比如图片识别、电流检测、远程开关控制系统等。在快包每申请一个任务之前，他们有专业的产品经理会对任务进行评估，对擅长的项目才提交申请，不轻易承诺一些能力之外的任务。
 
与雇主勤沟通
 
       雇主提出的外包需求有时不太明确，如果服务商未进行详细的了解并主动沟通，项目很可能因为存在技术难题而无法进行，影响雇主项目的进程。该服务商表达，他们的项目经理会主动联系快包平台的雇主，咨询项目详细需求，确定有把握完成的项目再跟雇主承诺。
 
       如果一个项目有多个服务商共同竞争，雇主无法筛选合适的服务商的时候，服务商的报价高低以及服务商的沟通能力的作用就很大。该服务商表示，在这种情况下他们也会主动与雇主耐心地沟通，跟雇主分析项目的技术难题，人力成本的需要，并说明低报价不合理的地方，一般明事理的雇主都会优先考虑项目的交付质量，而不是贪图价格便宜。当然，与雇主沟通顺畅也主要归功于他们团队较硬的技术经验和能力。
 
讲诚信
 
       作为一个优质服务商，能力很重要，但是人品更为重要。每做好一个项目，不仅是技术的积累，更是口碑的积累。
 
       该服务商表示，他们严格按照快包平台的流程，签订三方协议，不仅按期交付产品，更保障产品的质量，满足与雇主预期的一致，让雇主的项目能顺利落地，雇主自然也不会存在拖欠款项、拒付款项等问题，他们也能轻松拿到应得的报酬。
 
       最后包哥总结一下，服务商有效接到包的背后，不仅需要专业的技术经验，更需要有耐心的沟通和讲究诚信。如果每个服务商，能认清自身的问题并加以改善，少些抱怨，多些努力，相信“接不到包”的服务商就会成为接包能手。