英特尔发布新规：项目利润率不足50%将被叫停，聚焦盈利复苏​

【导读】在美国银行全球技术会议上，英特尔首席产品官Michelle Johnston Holthaus宣布了一项公司内部重大政策调整：英特尔将不再批准那些无法证明有潜力达到至少50%毛利率的新项目。此举标志着英特尔在新任首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）领导下，战略重心正显著转向盈利能力恢复。

Holthaus明确阐释了新规的边界：“我们过去可能曾开展一些毛利率较低的项目，但在新规则下，这类产品将停止推进。如果未来预期毛利率无法达到或超过50%，此类项目将不会获得公司资源的投入。”她同时澄清，虽然50%并非对所有现有业务的硬性要求，但这是公司追求的核心目标。值得注意的是，英特尔的下一代产品路线图，包括备受期待的Pantana Lake和Nova Lake架构，都被寄予厚望达到这一盈利门槛。

报道指出，此项新规源自英特尔新任CEO陈立武的核心战略导向。陈立武自上任以来多次强调，“我们需要集中精力将毛利率恢复到50%以上。”为实现这一目标，陈立武团队正着手审查公司现有合作协议，并可能对其中被认为无利可图的交易进行调整或终止。

英特尔近年来盈利能力的下滑已相当显著。公开数据显示，英特尔过去12个月的毛利率一度低至31.67%，创下新低。与此形成鲜明对比的是，在COVID-19大流行前的十年间，公司毛利率长期稳定在60%附近。然而，自2022年第二季度首次跌破50%大关后，毛利率呈现出持续下滑趋势。

Holthaus预见，新规的实施将在公司内部引发深层次的讨论和权衡。她坦言：“我们面临的挑战是双重的——必须设计出满足客户需求和市场竞争要求的产品，同时确保其具备可盈利的成本结构。这需要我们在两端都取得成功。”她形容这将是一场内部不可避免的“拉锯战”。

陈立武就任后，大刀阔斧地推进内部改革，以纠正前任帕特·基辛格（Pat Gelsinger）时期形成的复杂局面。精简运营成为关键任务，包括大规模的组织结构调整和成本削减。继去年8月宣布高达100亿美元的削减成本计划（涉及约15,000人裁员，目标在2024年底完成）后，报道称英特尔预计将在今年第二季度展开新一轮重大裁员，比例可能高达剩余员工总数的20%。此前的组织架构调整已涉及重要的管理团队变动，特别是精简了大量中层管理岗位。

值得关注的是，陈立武曾公开阐述其愿景：希望重塑英特尔为“以工程创新为核心的公司”。为此，他承诺加大投入以招聘和挽留顶尖技术人才。他表示：“我认为英特尔在过去几年流失了部分关键人才；我的目标是培育一种能够赋能创新的文化。”然而，这种强化创新与人才赋能的愿景，与当前旨在通过裁员和严格项目筛选以快速提升盈利的行动之间，似乎存在内在的张力。

尽管如此，陈立武引领的“盈利优先”战略目前似乎赢得了英特尔主要投资者的广泛支持，市场期待其能带领这家半导体巨头走出低谷，重获稳健的财务表现。未来，英特尔如何在严控成本、保障盈利与持续投入创新、维持技术领先之间找到平衡点，将成为行业关注的焦点。