发布时间：2026-01-20 阅读量：473 来源: 发布人: bebop
导读：在全球人工智能（AI）浪潮的强力推动下，内存芯片市场迎来前所未有的超级周期，韩国两大存储巨头——三星电子与SK海力士正将创纪录的盈利转化为员工福利。
我爱方案网1月20日消息，据《韩国先驱报》1月18日报道，两家公司业绩纷纷打破历史纪录，向核心业务员工发放高达年薪近半甚至人均超1.4亿韩元的绩效奖金，并同步推出激励性持股计划，彰显其对人才价值的高度重视与对未来发展的坚定信心。
其中，三星半导体部门（即解决方案部门）确认符合条件的员工将在这个月获得相当于其基本年薪 47% 的奖金。这笔款项适用于该部门的核心业务 —— 内存、系统大规模集成和晶圆代工。该业务从 2023 年触底反弹，当时由于芯片市场低迷，奖金率为 0%。
SK 海力士则正准备更大规模的奖金发放，计划将其总营业利润的 10% 分配给今年的利润分享计划。
报道称，SK 海力士曾规定将奖金限制在相当于 10 个月基本工资的等值以内，如今该规定已废除。
SK 海力士预计 2025 全年营业利润为 45 万亿韩元（约 2128.95 亿元人民币），员工人数为 3.3 万人，平均奖金预计将超过每人 1.4 亿韩元（约合66.2 万元人民币），创下历史新高。80% 的奖金将立即发放，剩余 20% 将在两年内分期发放。
此次三星与SK海力士史无前例的奖金发放，不仅是对员工在行业低谷期坚守与贡献的肯定，更折射出全球AI基础设施建设对高端内存芯片的持续渴求。随着企业将部分奖金与股票挂钩，进一步绑定员工与公司长期利益，这种“共荣共享”的激励模式或将成为高科技制造业人才战略的新范式。
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回顾AI今年的发展轨迹，我们能察觉到一种质的变化：AI不再只是被展示、被调用的“展品”，而是拥有了更明确的“行动感”。从代码编写到机器人奔跑，从算力基建到未来接口，行业正集体从“回答问题”走向“完成任务”。 我们试图透过五个数字，捕捉这一轮产业变革中的关键切片。
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