降本增效持续深化：亚马逊裁撤仓库自动化团队，叫停机械臂项目

导读：2026年初，亚马逊再次启动裁员行动，其机器人部门成为最新调整对象。此次裁员涉及至少100个白领岗位，主要集中在负责仓库自动化设备研发的团队。值得注意的是，这波人事变动紧随“Blue Jay”机械臂项目终止之后，反映出公司在AI驱动效率提升与组织精简战略下的持续转型。

自2024年以来，全球电商巨头亚马逊已开启多轮大规模人员优化。2025年10月，公司首次宣布裁减约1.4万名白领员工；进入2026年1月，又一轮高达1.6万人的裁员潮接踵而至。彼时，亚马逊便明确表示，裁员并非短期举措，而是长期战略的一部分，旨在通过人工智能（AI）技术提升运营效率，并重塑企业文化。

在这一背景下，2026年3月初，亚马逊确认对其机器人部门实施新一轮裁员，据知情人士透露，此次裁员至少涉及100个白领职位。此次被裁的部门负责设计机器人和其他自动化运输设备，主要用于仓库。

知情人士透露，本次裁员与今年1月亚马逊正式叫停“Blue Jay”机械臂项目存在直接关联。这款曾在2025年10月高调亮相的多臂协作机器人，具备在狭小空间内同时抓取多个物品的能力，原计划用于辅助仓库员工提升分拣效率。然而，项目在内部评估后被认为投入产出比不达预期，最终被搁置。

此前，亚马逊在今年1月裁员约1.6万人，当时就暗示裁员计划将继续推进。

亚马逊在声明中表示：“我们会定期审查组织架构，以确保团队能够以最佳方式进行创新并为客户提供服务。”但声明并未透露具体的裁员人数。

此次裁员涉及近10%的白领员工，但亚马逊150万员工中的绝大多数是小时工，通常是在“物流中心”仓库里工作。

除了去年10月和今年1月的大规模裁员外，亚马逊在过去一年中还在其设备和服务、图书、播客和公共关系等部门进行了小规模裁员。

亚马逊机器人部门的最新裁员，既是其自动化战略阶段性调整的体现，也是整体降本增效大背景下的必然选择。随着AI技术日益成熟，企业对“智能替代人力”的探索将更加务实。