发布时间：2026-04-13 阅读量：971 来源: 发布人: suii
据业内人士4月12日透露，三星电子在公布创纪录的单季度营业利润（达57.2万亿韩元）后，与工会的绩效奖金争议进一步升级。此前工会要求取消奖金上限并将奖金比例提高至10%，而随着公司业绩大幅超出预期，工会已正式提出将年度营业利润的15%划定为绩效奖金基金的要求，显著加剧了劳资双方的谈判压力。
按照预测，三星半导体部门年度营业利润约 270 万亿韩元，15% 比例对应奖金规模高达40.5 万亿韩元，远超 SK 海力士 10% 营业利润的奖金标准。这一数额是去年公司股东股息（11.1 万亿韩元）的 4 倍，甚至高于 2025 年研发投入（37.7 万亿韩元），存储器事业部员工人均税前可获 6.2 亿韩元（约 285 万人民币）。
业界对此反应强烈，直指该要求 “荒谬至极”。当前全球 AI 领域投资竞争白热化，40.5 万亿韩元足以收购全球顶尖半导体设计、AI 企业，助力布局未来增长引擎，对比 SK 海力士收购英特尔 NAND 业务（10.3 万亿韩元）、三星收购哈曼国际（9 万亿韩元），该笔资金规模堪称巨额。
业内人士分析指出，合理分享利润本无争议，但若将过高比例的营业利润用于奖金分配，将显著挤压三星在技术研发、产能扩张与战略并购等关键领域的投入空间，不仅可能削弱其全球竞争力、影响长期发展，也可能进一步加剧劳资双方在利益分配上的结构性矛盾。
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