韩国LGD厂启动千人级自愿退休计划，最高补偿65个月工资！

据业内人士4月20日披露，韩国显示面板巨头LG Display（以下简称LGD）为推进以OLED为核心的业务重组并提升盈利能力，正推行一项针对技术人员的自愿退休计划，预计约有1000名员工将据此离职，这是其优化人力结构、改善盈利能力的战略举措。

据悉，LGD为这项针对技术工人的自愿退休计划提供了极具吸引力的补偿方案。符合条件的员工可获得按工龄0.5倍计算的遣散费，最高可达65个月工资。

这一补偿水平在行业内相当罕见。消息人士透露，LGD最初计划的遣散费标准为三年（36个月）工资，最终方案大幅提升，显示出公司推动此次人力优化的决心。

根据计划，LGD预计将有约1000名员工通过此次自愿退休计划离职。截至2024年底，LGD员工总数为24,501人，此次裁员占比约为4%。LGD相关负责人表示：“由于这是名副其实的自愿退休计划，因此没有设定固定的员工人数限制。”这意味着实际离职人数可能存在浮动。

此次自愿退休计划于4月9日正式开始接受申请，主要面向两类员工。技术工人工龄至少5年；办公室职员工龄至少20年，或年龄在45岁以上，申请窗口预计将持续开放至5月底。

此次大规模自愿退休计划，被业界解读为LGD在业务重构过程中的关键一步。近年来，LGD正加速从传统LCD面板向高附加值的OLED业务转型，这一过程必然伴随着产能调整和人员结构优化。

通过精简人力成本、提升运营效率，LGD希望进一步改善盈利结构。事实上，随着OLED面板在电视、智能手机、车载显示等领域的渗透率持续提升，LGD正试图通过战略聚焦巩固其在全球显示市场的领先地位。

在全球面板行业经历剧烈周期波动的背景下，LGD此次人员调整并非个案，各大厂商普遍通过产能与人力优化应对市场变化。分析人士指出，LGD采取“自愿退休”而非强制裁员，既体现对员工权益的考量，也有助于平稳过渡、减少组织震荡；而高达65个月工资的补偿方案，则折射出韩国大型企业在结构性转型中面临的沉重劳动力成本压力。