发布时间：2026-04-22 阅读量：1687 来源: 发布人: suii
根据周一披露的监管文件显示，通用汽车（股价80.54美元，下跌0.78美元，跌幅0.96%）为其去年新聘用的产品主管斯特林·安德森（Sterling Anderson）提供了高达4000万美元的总薪酬待遇。
通用汽车去年从自动驾驶卡车公司Aurora挖来了安德森，他是Aurora的联合创始人兼首席产品官。这位前特斯拉(392.5, -8.12, -2.03%)高管已被委以重任，负责通用汽车的诸多业务，包括新型电动和汽油动力汽车的研发以及软件开发。
为了将他招入通用汽车，这家汽车制造商制定了一项新的薪酬结构，并“认为这是必要且合适的，以便将他从他之前的公司招入通用汽车，他在之前的公司担任有影响力的领导角色并拥有大量股权”。
通用汽车的代理声明显示，安德森去年获得了 1600 万美元的薪酬，如果他继续留在公司并达到某些绩效目标，他有可能在今年和 2027 年获得总计 2400 万美元的奖励。
据业内人士分析，安德森被视为通用汽车现任CEO玛丽·巴拉的潜在继任人选。自2014年初起担任该职位的巴拉，2025年薪酬方案总额预计可达2990万美元，涵盖股票奖励与奖金。通用汽车发言人对此回应称，董事会对管理层继任计划“会在日常业务中进行例行审议”。
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