闹剧结束了？韩国总统出面调解，三星工会总罢工行动熄火

我爱方案网5月21日消息，据韩联社报道，三星电子管理层与工会双方在总罢工前夜就绩效奖金谈判达成了临时协议，这场差点成为三星电子成立以来最大规模的罢工事件，即将迎来戏剧性的“终结”。

双方达成最终协议，但仍需等代工会投票。

5月20日晚间，在三星电子工会即将启动的总罢工可能造成100万亿韩元损失、破坏半导体生态与供应链等全国性经济损害的背景下，韩国政府紧急介入，劳动部亲自主持调解之下，三星电子管理层和工会达成和解，在京畿道水原的劳动部京畿雇用劳动厅正式签署了2026年绩效奖金谈判临时协议。

根据临时协议，劳资双方决定将绩效奖金分为超额利润激励（OPI，Outperformance Incentive）目标完成激励（TAI）以及针对半导体（DS）部门的特别经营绩效奖金来支付。具体来说：

1、OPI将根据劳资双方协商选定的业务成果来发放，DS部门的特别经营绩效奖金则定为双方协商选定的业务成果的10.5%（而非之前工会要求的15%）。

2、DS部门的特别经营绩效奖金不设上限。

3、DS部门特别经营绩效奖金的财源，40%优先分配给整个半导体部门，剩余的60%在半导体各业务部门之间分配。

4、DS部门的特别经营绩效奖金税后全额以公司股的形式支付。发放的股票中，1/3可立即出售，1/3限制出售1年，剩余1/3限制出售2年。

5、对亏损部门的差别化发放（惩罚），今年暂缓实施，从明年起开始适用。

6、DS部门特别经营绩效奖金的有效期，在达成最低营业利润标准的前提下，定为未来10年。

7、薪资涨幅定为6.2%（基本工资4.1%，绩效基准2.1%），针对成品（DX）部门，将支付价值600万韩元的公司股。

与此同时，劳资双方还决定在近期公布为促进共赢合作而设立的基金计划。该计划将以劳资双方共同项目的形式运营。

这份协议将在工会的赞成投票通过后，成为最终协议。

基于此，三星电子工会共同斗争本部已向工会成员下达斗争指令，将于22日下午2点至27日上午10点，就临时协议举行赞成与反对投票。

同时，原定于5月21日开始的总罢工，也决定暂缓至另有指令时再议。

如果此次临时协议在工会投票中获得通过，自去年12月以来持续超过5个月的劳资冲突也将画上句点。