发布时间：2024-05-22 阅读量：660 来源: 综合网络 发布人: bebop
在光伏行业，一场淘汰赛正在悄然上演。近期，多家光伏公司接连出现减产、停产和裁员的情况，部分项目暂停或终止投建，首当其冲的便是电池片和组件项目。这不仅揭示了行业的用工需求冷热不均的现象，也反映出部分企业因订单不足而不得不采取裁员、降级降薪等应急措施。
在这背后，是光伏行业供需矛盾逐渐凸显的现实。一方面，随着P型电池自供率提升和N型组件降本提效，一体化组件厂的生产压力减小，相应地减少了对劳动力的需求；另一方面，由于供给超过需求，组件价格失衡，导致部分企业选择通过裁员和缩减生产来降低成本。中国海关数据显示，2024年1~2月，光伏三大主材的价格下降而出口量增加，说明市场竞争激烈，企业生存环境严峻。
据相关媒体报道，2024年以来，部分光伏企业已经停止招工，有的甚至开始裁员或调低薪资。比如海源复材将滁州项目转让给爱旭科技后，该项目实现了部分投产，但大门口的招聘广告牌显示，“大规模开招”的承诺还未完全兑现。亿晶光电的保安透露，他们公司的招聘已经结束，后续需要等待进一步通知。这些现象都表明，光伏行业的招聘热潮似乎已经过去，一些企业开始收紧人力成本，优化团队结构。
记者实地探访了数家位于滁州的光伏企业和电池组件工厂。他们发现，尽管光伏新增装机规模同比增长80%，但企业的用工需求却呈现出冷热不一的局面。一些企业甚至停止了招工，而另一些企业则在积极招聘。
一家龙头企业的员工透露，公司最近进行了裁员和降薪。另一家龙头企业的求职者被告知需要再等几天，因为公司正在裁员。海源复材更是将滁州项目以3800万元的价格转让给了爱旭科技。亿晶光电的情况也类似，他们在常州的产线因设备老化而关停，部分员工被调到了滁州基地。
这场“淘汰赛”并不意味着光伏行业的末日。相反，这可能是行业健康发展的必经之路。正如业内人士所说：“光伏产能存在过剩，但先进产能永不过剩”。在这个阶段，只有那些能够适应市场需求，持续创新的企业才能在竞争中生存下来。
并非所有企业都在这场淘汰赛中处于下风。例如，旭能股份的产能利用率在90%左右，外销比例约为50%，暂时没有受到太大影响。该公司积极拓展了EPC业务，面向本地企业提供工程总承包服务，以消化库存并抵消降价带来的损失。这表明，尽管行业整体压力较大，但仍有企业能够找到新的增长点和应对策略。
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