台积电、联电2024年调薪计划出炉：员工薪酬涨幅3%-5% 半导体人才争夺战再升级

【导读】据台媒《经济日本》报道，全球晶圆代工龙头台积电（TSMC）延续往年惯例，于4月启动年度调薪计划。尽管公司未正式公布具体调幅，但内部消息称今年例行调薪幅度为3%至5%，与2023年水平相当。台积电强调，员工实际调薪比例将根据个人绩效、工龄及职级综合评估。回顾近年数据，台积电曾在2021年实施结构性调薪，固定薪酬一次性上调20%；2022年调幅为5%-10%，2023年则控制在5%以内，显示出薪酬策略逐步回归稳健节奏。

台积电2024年调薪计划：常规幅度3%-5%，结构性调整延续

据台媒《经济日本》报道，全球晶圆代工龙头台积电（TSMC）延续往年惯例，于4月启动年度调薪计划。尽管公司未正式公布具体调幅，但内部消息称今年例行调薪幅度为3%至5%，与2023年水平相当。台积电强调，员工实际调薪比例将根据个人绩效、工龄及职级综合评估。回顾近年数据，台积电曾在2021年实施结构性调薪，固定薪酬一次性上调20%；2022年调幅为5%-10%，2023年则控制在5%以内，显示出薪酬策略逐步回归稳健节奏。

联电同步跟进：5月启动调薪，对标行业竞争水平

另一大晶圆代工巨头联电（UMC）则计划于5月启动年度调薪，预计涨幅同样为3%-5%。联电表示，调薪方案将综合考量公司盈利状况及同业竞争态势。值得注意的是，2024年半导体行业人才争夺持续加剧，头部企业通过薪酬福利巩固人才优势已成关键策略。联电人资部门透露，此次调薪幅度与台积电等竞争对手基本持平，确保在激烈竞争中维持吸引力。

薪酬中位数达250万新台币，员工购股计划覆盖70%人员

根据台积电最新发布的《2023年度永续报告书》，其全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数达新台币250万元（约合人民币55.6万元），较2022年的233万元进一步提升。报告还显示，台积电中国台湾厂区通过“现金奖金”和“现金酬劳”分阶段发放机制激励员工，其中70%员工参与“全球员工购股计划”，享受15%的购股补助。海外厂区则根据当地市场情况，提供年度现金奖金或1-3年长期激励计划，强化人才留存。

行业观察：半导体薪酬普涨，人才战略成制胜关键

台积电与联电的调薪动作折射出半导体行业**“高薪抢人”的长期趋势。随着全球芯片制造产能扩张及技术迭代加速，具备先进制程经验的工程师和技术人才成为稀缺资源。头部企业通过结构性调薪、股权激励及多元福利组合，持续提升员工黏性。业内分析指出，2024年半导体企业薪酬涨幅虽较疫情期间的高位有所回落，但3%-5%的稳健增长**仍凸显行业景气度，未来人才竞争将进一步向技术研发、海外扩产等核心领域倾斜。