松下宣布裁员1.2万，AI项目已停滞！

据松下控股在2025年10月至12月第三财季财报发布会上公布的消息，作为结构性改革计划的一部分，公司决定进一步扩大国内外裁员规模，即通过“提前退休”方式将原定的1万人增加至1.2万人。

松下控股 CFO 和仁古明提及员工离职问题时表示：“说完全没有混乱是不真实的。”他同时指出，许多员工正“咬紧牙关为未来努力奋斗”，希望打造一个全新的松下集团。

另外，松下 AI 似乎进展并不顺利。和仁古明表示，对于此前已宣布推迟的名为“Umi（海）”的 AI 应用，进度将“回归白纸”，暗示相关项目已推倒重来。同时，2019 年被公司招揽并参与 Umi 开发的松冈阳子，也将于 3 月底卸任执行董事职务。

和仁古明承认 Umi 在商业层面存在盈利模式和规模化难题，同时也肯定了松冈在推动 AI 人才引进及基础建设方面积累的经验。他强调公司“未来仍将坚持 AI 战略方向”。

该公司曾于 2025 年 5 月宣布在全球裁员 1 万人，今日又宣布将裁员规模扩大至 1.2 万人。这多出的 2000 人导致其结构改革费用增加 300 亿日元（现汇率约合 13.37 亿元人民币），对业绩造成影响。

此外，松下本财年销售额预计将下降 9%，至 7.7 万亿日元（现汇率约合 3431.04 亿元人民币）。虽然面向 AI 数据中心的储能系统和航空电子设备表现强劲，但海外家电销售疲软，因此维持原有预期。营业利润预计将下降 32% 至 2900 亿日元，较原预期下调 300 亿日元。

综上所述，松下“Umi”项目的停滞与重启，凸显了具备人才与基础设施储备缺一不可的重要性，松冈阳子的离职与项目“回归白纸”，不仅反映了内部战略推进的受阻，更折射出传统企业在敏捷迭代与技术变现层面的结构性短板。