突发！内存巨头将要罢工，或威胁到HBM生产！

导读：三星电子工会正式启动罢工投票程序，目标是在5月发动全国性总罢工。此次行动源于去年底以来的薪资谈判破裂，焦点集中于绩效奖金上限取消、薪酬透明度及7%的加薪诉求。随着工会成员规模扩大至约9万人，并释放出对“不参与者”实施不利待遇的强硬信号，市场担忧其核心产品——尤其是高带宽存储器（HBM4）的生产可能面临中断风险。

我爱方案网3月10日消息，三星电子工会于3月9日开始就罢工行动进行投票表决，目标是在5月举行全国总罢工。由于工会坚持强硬立场——延长投票和抗议期，并公开宣布不参与罢工者将面临不利待遇——人们开始担忧工会相关风险可能会持续下去。尤其是在半导体行业员工工会会员率较高的情况下，加上工会施加的巨大压力，人们越来越担心高带宽存储器（HBM）等主要产品的生产会受到影响。

据业内人士透露，三星电子工会联合斗争总部此前宣布，计划于3月9日~18日举行罢工行动投票，力争在月中前获得罢工权。

如果投票获得全体工会成员的多数支持，工会计划在4月召开全体工会成员大会，并在5月举行全国总罢工。

联合斗争总部表示：“为了在5月举行全国总罢工，我们计划继续扩大罢工参与人数，加大对公司的压力。”

此次罢工筹备过程中，工会采取了前所未有的强硬策略。联合斗争总部公开表示，将记录未参与罢工员工的姓名，并在涉及“强制调动、解雇”等敏感事项时“优先通知”这些员工。此外，还设立举报机制，对揭发“罢工期间配合公司运营”的员工给予奖励。

预计此次罢工的强度将超过第一次总罢工（约有6000人参加）。首先，工会的规模显著扩大。据联合斗争总部统计，工会成员总数约为9万人，仅三星电子企业级工会分部就有6.5万名成员。假设投票结果以多数票通过，则约有4.5万人投了赞成票，这些人至少极有可能积极参与任何后续罢工。

此外，业内观察人士认为，宣布罢工将旷日持久才是最大的隐患。尽管公司会采取措施避免生产中断，但考虑到半导体工厂必须24小时运转，长期罢工无疑会造成相当大的负担。工会声明：“总罢工期将从5月21日持续到6月7日”，并补充道：“我们计划延长投票和抗议期。我们的目标是进行更充分的准备，以确保最终达成工会的目标。”

最令人关注的是，5月恰逢HBM4产能全面释放的关键节点。英伟达等客户高度依赖三星的稳定供货。若届时发生持续两周以上的罢工，即便公司启动应急预案（如管理层轮班、外包支援），仍难以完全规避24小时连续运转的晶圆厂可能出现的效率下降或良率波动。