2026年全球科技行业裁员近8万人，竟是AI背锅？

据数据统计，2026年第一季度（1月1日至4月），全球科技行业累计裁员达78,557人，其中逾76%的岗位集中于美国。分析指出，约47.9%（计37,638人）的裁员系由人工智能（AI）及工作流自动化的推进所驱动，反映出技术替代对人力需求的显著抑制。然而，Cognizant首席人工智能官Babak Hodjat认为，尽管当前数据已现端倪，但现代AI技术对劳动力市场的全面影响尚需一年以上时间方能彻底显现。

Babak Hodjat谈到裁员时表示：“我不知道这些裁员是否与实际生产力的提高直接相关。” “有时候，AI会成为财务方面的替罪羊，比如公司招人过多，或者想要缩减规模，结果就被归咎于AI。”尽管如此，他表示，AI驱动的裁员仍然可能发生，但还需要六个月到一年的时间，“公司才能真正从AI中看到生产力的提升”，而且“在这个过程中，我们所有人都会感到痛苦，因为这本身就是一个转型期。”

这对已经饱受裁员困扰的行业来说并非好兆头。甲骨文公司最近悄悄裁减超过1万个职位，据称节省下来的资金将用于数据中心建设。许多机构和行业领袖早已对AI引发的裁员发出警告，Anthropic CEO Dario Amodei和福特CEO Jim Farley都表示，这项技术将使美国一半的入门级白领工作岗位消失。斯坦福大学研究发现，许多入门级的编程和客服工作已经受到影响，而麻省理工学院的一项模拟显示，AI可以取代美国近12%的劳动力，造成近1.2万亿美元的薪资损失。

尽管有这些分析，一些专家却对这种说法提出质疑，指出AI引发的裁员只是企业业绩不佳的借口。OpenAI CEO Sam Altman在印度AI影响力峰会上表示：“我不知道确切的比例是多少，但确实存在一些AI洗白现象，人们把原本就会发生的裁员归咎于AI，而AI也确实造成了一些不同类型工作的真正替代。”尽管有人认为，无论有没有AI，部分裁员仍会发生，但人们普遍认为，这项技术将对就业产生影响，我们应该做好应对变革的准备。

然而，也有一些公司逆势而行。据报道，IBM已将其2026年的入门级招聘人数增加两倍，并表示虽然AI可以胜任许多入门级工作，但仍然需要人为干预。此外，虽然削减入门级职位可以为任何组织带来短期成本节约，但这也会带来风险，即切断未来培养经验丰富的员工和中层管理人员所需的人才储备。欧盟的数据也支持了这一观点，部署和投资AI的公司更有可能招聘更多员工。

即便是以人工流程为核心业务的知名外包公司Cognizant，也已启动对AI技术的系统性研发。目前，该公司已在旧金山和班加罗尔设立AI实验室，致力于为客户开发定制化AI解决方案。这主要源于企业级客户普遍发现，通用AI工具往往在性能与安全层面难以适应复杂的商业环境。值得注意的是，Cognizant在推进AI应用的同时，并未计划因此裁减员工。

首席人工智能官Babak Hodjat指出，公司将持续对现有员工进行AI工具使用培训，甚至将扩大对初级岗位的招聘。他表示：“未来可能出现大量毕业生缺乏对口技能、难以直接就业的情况。企业需要将其吸纳进来，让他们在实践中学习如何在不同业务场景中运用AI。”